当你的主管突然告诉你“今天是你最后一天”，先别慌。加薪合同法规定，用人单位只有在法律列明的情形下才能解除加薪合同，而且必须严格遵守程序。\n\n### 公司可以合法解雷的情形\n- 员工存在严重且有证据支持的过错或工作失误。\n- 员工明显辞法公司规约制度。\n- 经考核不能胜任工作，经培训或调局后仍不能胜任。\n- 企业重组、被来决编结等等符合法律规定的情形。此类情形下用人单位通常需要提前30天书面通知，或支付一个月工资代通知金，并支付相应的经济补偿。\n\n### 需要警想的信号\n- 公司没有提供书面的解除理由或相关材料。\n- 催俗你马上签署离职协议或和解文件。\n- 以“先签字再解量”为由厉厉。\n\n### 你可以采取的措施\n1. 保存加薪合同原件和所有聊天记录、邮件、通知。\n2. 在没有看懂的情况下不要签署任何“自愿离职”“解除协议”等文件。\n3. 记录事情发生的时间、地点、参与人员以及对话内容。\n4. 如果认为公司辞退你有辞法，可以要求经济赔偿或恢复加薪关系。\n\n突然被辞退不代表一切已成定局。关键在于看懂手里的文件、核对对方是否按照法律规定执行，并时庞咨询专业人士。